Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats de la 8e edition de le etude annuelle i propos des penuries de talents. En complement d’une etude realisee par Jobintree dont nos resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres difficile de trouver des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur informatique peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.
Mes emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de nombreux postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent nullement et les conditions d’embauche dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, des kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de grandes heures a arpenter les routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne resilier fetlife seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue 1 changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent la possibilite de voir leur salaire gonfler grace aux heures en plus passees i propos des routes. Une legislation qui represente si»rement 1 frein supplementaire a toutes les motivations.
Technicien, un job dont personne ne veut Afin de demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, comme subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. En transports ou l’industrie, nos firmes n’arrivent jamais a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, des emplois trop rebarbatifs
Au secteur public, les emplois administratifs n’ont pas belle presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou a toutes les demandeurs font que nos candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste En plus outre mise Afin de pouvoir decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout prix et une action de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce paraissent bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroit, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que les groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en quelques etapes, via Le concept de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre 1 grand nombre d’aspirants ainsi que diplomes. J’ai recherche du candidat parfait contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle elle aussi a toutes les metiers de la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fera concernant les matheux, le milieu voit votre grand nombre de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer
Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.
Personnel d’hotellerie et de restauration, beaucoup de contraintes dans l’exercice de la profession
Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration sont les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, bricolage le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre ainsi que subir la pression
Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir le desir d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.
